Aujourd'hui, nombreux sont les jeunes qui se posent une question : à quoi bon passer tant d'années dans les amphis d'une faculté si c'est pour ne pas trouver d'emploi ?

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Globalement, le marché du travail tarde vraiment à reprendre des couleurs. Pour les cadres, les recrutements retrouvent du dynamisme dans quelques domaines d'activité. En effet, la banque-assurance, le conseil et l'informatique se portent bien, alors que le transport-logistique ou la construction se révèlent être des domaines d'activité en berne. Au-delà de leur niveau dans l'organigramme de l'entreprise, les cadres manifestent une particularité : leur mobilité. Ce turn-over est observé tant au niveau géographique qu'au niveau professionnel Effectivement, les employés de haut niveau changent de plus en plus souvent d'horizon professionnel.
Quand ils ne quittent pas leur entreprise, ils n'hésitent pas à se déplacer ou à changer de département pour travailler. Quand on parle des motifs qui poussent les cadres à la mobilité, on retrouve fréquemment les mêmes raisons : des problèmes relationnels dans l'entreprise et l'attirance pour un autre domaine d'activité. Présenter toutes les aptitudes requises n'est bien souvent pas suffisant pour accéder au poste convoité. Montrer son désir d'évoluer est tout autant capital. Clp-associes saura vous apporter les suggestions nécessaires pour optimiser votre recherche d’emploi.

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